Kategori: Eğitimler

PROBLEM ÇÖZME VE KARAR ALMA TEKNİKLERİ EĞİTİMİN AMACI:  Problemi tanımlama ve problem çözmek için kullanılan yaygın ve etkili yöntemler gösterilerek çalışanlar arasında pozitif davranış değişikliği yaratmaktır. EĞİTİM İÇERİĞİ: Problem nedir? Problemi doğru tanımlamak neden önemlidir? İnsanların problemleri benzer mi? Problemler neden çözülmez? Öğrenilmiş çaresizliklerimiz ve hayatımıza etkileri nelerdir? Problem çözmede farklı düşünme şekilleri nelerdir? Problem…

PROAKTİF DAVRANIŞ VE İNSİYATİF KULLANMA EĞİTİMİN İÇERİĞİ: Kişisel hedefleriniz ve beklentilerinizin hayatınıza etkisi Hedef çalışması Yetkiniz yoksa bile etkiniz olabilir mi? Yetki ve etki ilişkisi neden önemlidir? Değişimleri ve riskleri öngörebilmek Proaktif ve Reaktif insan arasında ne gibi farklar vardır? Reaktif insanı nasıl tanımlarsınız? Paradigmalar, değerler ve sosyal ayna kavramları bizi nasıl etkiler? Paradigmalar kendi…

ETKİLİ İNSAN İLİŞKİLERİ VE KİŞİSEL KALİTE BİLİNCİ EĞİTİMİN İÇERİĞİ: İyi ve etkili iş ilişkileri kurmanın yolları Şirketler için görgü kuralları Ast, üst, akran ilişkileri ve denge kavramı Saygı ve kişisel sınırların önemi Konuşmak zorunda olmadığınız konular Sorulmaması gereken: cevaplamak zorunda olmadığınız sorular   İnsana ve değerlere saygılı olmak Değerler ve prensipler neden önemlidir? Sizin bireysel…

KURUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKALARI OLUŞTURMA ATÖLYESİ İÇERİK   Türkiye ve Dünyadan cinsiyetlere göre istihdam oranları Cinsiyet eşitliği ve yasaların durumu Cinsiyet ve Toplumsal Cinsiyet neden farklıdır? Kalıplaşmış cinsiyet rolleri ve önyargılar Camdan tavanları kırmak Cinsiyetçi dil kullanımları nelerdir? Dil neden değişmelidir? Mesleklerin cinsiyeti var mıdır? Pozitif ayrımcılık mı, pozitif eşitlik mi? Doğum izni sadece anne…

DÜNYAYI DEĞİŞTİREN KADINLAR VE LİDERLİK SIRLARI İÇERİK Tarihte dünyadaki değişimlere imza atan kadınlar Dünya da ve Türkiye’de üst düzey çalışan kadın istatistikleri   Çağımızda üst düzey kadın yönetici örnekleri yaşadıkları zorluklar ve mücadele biçimleri ve başarı örnekleri : Sheryl Sandberg, Marrissa Mayer, Ursula Burns Yahoo, facebook, IBM, Pepsi, Xerox gibi firmaların üst yönetimleri Türkiye’de ki…

EGOSU YÜKSEK İNSANLAR İLE BAŞA ÇIKMA EĞİTİMİN AMACI: Egonun farkına varıp, yönetmeyi öğrenerek, hayatımızı daha kolay ve mutlu bir hale getirmek ve egosu yüksek insanları ve bunun sebeplerini daha doğru analiz ederek başa çıkabilmek.   EĞİTİMİN İÇERİĞİ: Egosu yüksek insan kimdir? Ego iyi midir, kötü müdür? Yoksa böyle tanımlanamaz mı? Huzurlu ve mutlu olmak için…

İŞ ETİĞİ VE ETİK KOD OLUŞTURMA FORMULLERİ EĞİTİM AMACI Organizasyondaki tüm yönetici ve çalışanları bilgilendirmek, iş ortamındaki etik dışı davranışların ve uygulamaların neler olabileceği konusunda yorum yapacak şekilde bilgi seviyesini artırmak ve etik ilkeler ile kurumsal değerler arasındaki farklılıkları kavramasına yardımcı olmaktır. EĞİTİMİN İÇERİĞİ: İş etiği nedir? İş etiği her işe uygulanabilir mi? Dünyadan kötü…

STRES İLE NASIL BARIŞIRIZ?   EĞİTİMİN AMACI: Hayatımızdaki stres noktalarının farkına varmak, stresin etkilerini öğrenerek, stresi yönetebilmek EĞİTİMİN İÇERİĞİ: Stresin tanımı, neden stres oluruz? Stresin bir şirkete ve bir insana maliyeti ve zararları Stres ve performans ilişkisi nasıl bir orantıda ilerler? Hayat değişim endeksi testi uygulaması Stres türleri nelerdir? Vücudunuz ve stresin ilişkisi Stresin fizyolojik…

ENDÜSTRİ 4.0 DAN SONRA TOPLUM 5.0’A HAZIR MISINIZ?  EĞİTİMİN AMACI: Endüstri 4.0’ın getirdiklerine toplum olarak ne kadar hazırız derken, Japonlar Toplum 5.0 ile süper akıllı toplumdan bahsetmeye başladı. Bu eğitim ile teknolojiyi tehdit değil, fırsat olarak algılayan süper akıllı toplum olabilmek için gerekenlerin farkına varıp, gelecekte iyi bir noktada olmak için neler yapmamız gerektiği üzerine…

BİZ BİLİNCİ VE KURUMSAL AİDİYET  EĞİTİM AMACI  Çalışanların ‘BİZ’ bilinci ile hareket etmelerini sağlayacak ortak bakış açıları geliştirmek, ortak dil, ortak kültür, ortak amaç ve ortak değerler oluşturmak, değişimlere uyum sağlayarak, kurumsal aidiyet yaratmaktır.   EĞİTİMİN İÇERİĞİ: ‘BİZ bilinci; Sen, Ben, Biz Varoluşun beş boyutunun biz bilincine etkisi “Biz” bilinci oluşturma Ait olma ve birey…