MOTİVASYON YÖNETİMİ
EĞİTİMİN AMACI
Şirketlerin verimini yükseltmesinde motivasyonu yüksek çalışanlar çok önemlidir. Motivasyonu yüksek çalışan davranışları oluşturmak için yöntem ve teknikler sunarak katılımcıların bireysel ve kurumsal başarılarını yükseltmektir.
EĞİTİM İÇERİĞİ
- Motivasyon kavramı ve önemi
- Hepimiz aynı şekilde mi motive oluruz?
- Motivasyonumuz hangi etkenlere göre değişebilir?
- Motivasyon teorileri
- Motivasyon Yönetimi İçin Temel Unsurlar
- İçsel ve Dışsal Motivasyon: Kişinin kendi kendine motive etmesine sebep olan unsurlar ve dışarıdan kaynaklanan ve veya beklenen unsurlar
- Maslow, Alderfer, Herzberg, McClelland, Vroom, Porter, Lavvler, Adams ve Locke gibi teorisyenlerin önemli yaklaşımlarının iş hayatında kullanım örnekleri
- İhtiyaçlar hiyerarşisi nedir?
- İhtiyaçların sürekliliği modeli nedir?
- İki faktör Teorisinin kullanımı
- Başarma ihtiyacı teorisi kullanımı
- Eşitlik Teorisi nedir?
- Bireysel Amaç Teorisi Nedir?
- Çalışanlar gerçekte ne ister?
- Motivasyonu sağlamak kimin sorumluluğunda?
- Yöneticinin motivasyon teknikleri
- Bireysel Yüksek Motivasyon Teknikleri
- Motivasyonu Olumsuz Etkileyen Faktörler ve Çözümleri
- Motivasyon araçları
- İçsel motivasyonunuzu sağlayacak formüller
- Motivasyonu sürekli kılma teknikleri
- Eğlenceli motivasyon uygulamaları
EĞİTİM YÖNTEMİ:
Bilgi aktarımı, grup çalışmaları, video, testler ve uygulamalar.
EĞİTİMİN SÜRESİ: 1 gün