Kategori: Eğitimler

MOBBING GERÇEĞİ VE YASAL SONUÇLARI EĞİTİM AMACI:  Mobbing konusunda bilgi sahibi olup, bu konuda daha doğru kurallar belirleyerek, mobbingi azaltmak   EĞİTİMİN İÇERİĞİ: Mobbıng nedir? Mobbing unsurları, Mobbing diyebilmek için ne gerekir? Genel belirtileri nelerdir? Mobbing yöntemleri Psikolojik taciz türleri Psikolojik taciz süreci Psikolojik tacizin tarafları: Mobbing Uygulayıcısı,  Mobbing Mağduru, Mobbing Tanığı Mobbing mağdurunun tepkileri…

EINSTEIN’IN PROBLEM ÇÖZME TEKNİKLERİ  EĞİTİMİN AMACI: Problemin farkına varma, tanımlama ve çözmede Einstein’in kullandığı yöntemler gösterilerek çalışanlarda problem çözme konusunda pozitif davranış değişikliği yaratmaktır. EĞİTİM İÇERİĞİ: Problemler neden çözülmez? Problemi tanımlamak Kural dışı düşünmek mi kuralları yıkmak mı? Doğru problemi bulmak Basitleştirmek, hata yapmaya izin vermek, Fikir listesi oluşturmak Kalıbı kırmak Mizahı kullanmak Gözünde canlandırmak…

ZOR İNSANLAR İLE BAŞA ÇIKMA   EĞİTİMİN AMACI  Zor insanlar her yerde karşımıza çıkabilmektedir. Çok farklı profillerde zor insanlar ile başa çıkabilmek için önce neden zor olduklarını analiz edebilmek ve nasıl başa çıkabileceğinin formüllerini göstermek. Aslında zor insanlarI stres kaynağı değil, yönetilebilir farklı renkler gibi görebilmek sağlanacak.   EĞİTİM İÇERİĞİ Neden zor insanlar ile başa…

ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ EĞİTİMİ EĞİTİM AMACI: Organizasyon da tüm seviye de çalışan memnuniyetini doğru analiz etmek. Çalışanların motivasyonlarını ve memnuniyet düzeylerini arttırmak.  EĞİTİM İÇERİĞİ: Çalışanların en çok mutlu olduğu şirketler Neden mutlu çalışan istiyoruz? Mutlu eden yeni düşünceler nelerdir? Çalışan memnuniyeti nedir? Çalışan memnuniyetinin önemi Çalışan memnuniyetini etkileyen faktörler Içsel Dışsal Maslow, Herzberg, Mcclelland, J. Stacy…

ÇIKIŞ MULAKATI UYGULAMALI ATÖLYE EĞİTİM AMACI: İşten kendi isteği ile ayrılan çalışanların birçoğu, gerçek işten ayrılma sebeplerini söylememeyi tercih ederler.  İşten ayrılan kişilerin gerçekten işten ayrılmalarının kök nedenini anlamak ve bu sebepleri analiz ederek, kurumda halen çalışan kişilerin yaşadığı veya yaşayabileceği memnuniyetsizlikleri tespit etmek, gerekli iyileştirme formüllerini ortaya çıkartmak EĞİTİM İÇERİĞİ: Çalışanlar neden işten ayrılır?…