PERFORMANS DEĞERLENDİRME TEKNİKLERİ EĞİTİMİ
EĞİTİM AMACI:
Performans Değerlendirme, Performans Yönetim Sisteminin en önemli parçasıdır. Değerlendirme sistemi doğru kurgulandığında çalışanların potansiyel ve performansı ortaya konmakta ve diğer süreçler bu çıktılara göre planlanmaktadır.
Bütün bu öneminden dolayı, bu eğitimde amacımız değerlendirme yöntemlerinin tüm teknik yöntemleriyle anlatılarak katılımcılara fayda sağlamaktır.
EĞİTİM İÇERİĞİ:
- Performans değerlendirme yöntemleri
- Performans değerlendirmenin hukuksal önemi,
- Performans değerlendirmede ön çalışmalar
- Performans değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi
- 360 derece performans değerlendirme ve uygulama yöntemleri
- Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemi
- Performans değerlendirme sisteminin kurulması ve örnek uygulaması
- Görüşme yöntemleri ve dikkat edilecek noktalar,
- Temel değerlendirme hataları,
EĞİTİM YÖNTEMİ:
Konu anlatımı, tartışma, grup çalışması, örnek vaka değerlendirmeleri, örnek uygulamalar
EĞİTİM SÜRESİ: 2 Gün