ÇALIŞAN TAKDİRİ VE ÖDÜLLENDİRME SİSTEMİ
- Takdir ve ödüllendirme neden önemlidir? Amacı nedir?
- Neden şirkete özel olmalıdır?
- Kurumun kültürü ve değerleri ile uyumlu olması neden önemlidir?
- Ödüllendirme sistemi oluştururken dikkat edilmesi gerekenler
- Motivasyon teorileri ile uyumlu bir sistem oluşturmak
- Kurumun sistemden beklentilerini doğru tanımlamasının önemi
- Çalışanları motive edici bir sistem kurmak
- Çalışanların performans ve katkıları nasıl değerlendirilecek?
- Çıkan sonuçlar neticesinde ödüller nasıl, hangi aralıklar ile ve ne zaman verilecek?
- Farklı kuşaklar,
- Deneyim süreleri
- Çalışma şekilleri,
- başarı ve performans kriterleri faktörlerin etkileri
- Ödüllendirme sisteminin prosedür haline getirilmesi neden önemlidir?
- Etkili prosedür nasıl olmalı?
- Sistemin güncellenmesi ve sürekli gözden geçirilmesinin önemi
- Farklı şirketlerden örnekler
- Takdir ve ödüllendirme çeşitleri
- Size uygun ödüllendirme için beyin fırtınası grup çalışmaları