MOBBING GERÇEĞİ VE YASAL SONUÇLARI
EĞİTİM AMACI:
Mobbing konusunda bilgi sahibi olup, bu konuda daha doğru kurallar belirleyerek, mobbingi azaltmak
EĞİTİMİN İÇERİĞİ:
- Mobbıng nedir?
- Mobbing unsurları, Mobbing diyebilmek için ne gerekir?
- Genel belirtileri nelerdir?
- Mobbing yöntemleri
- Psikolojik taciz türleri
- Psikolojik taciz süreci
- Psikolojik tacizin tarafları: Mobbing Uygulayıcısı, Mobbing Mağduru, Mobbing Tanığı
- Mobbing mağdurunun tepkileri
- Psikolojik tacizin etkileri
- İşyerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik öneriler
- Cinsel taciz nedir?
- Cinsel taciz şekilleri- Fiziksel, sözlü, görsel
- Taciz nedenleri ve Etkileri
- Tacizci profilleri
- İşyerinde tacizi engelleme yöntemleri
- Mobbing kapsamında değerlendirilebilecek uygulamalar
- Türkiye’den ve Dünyadan Mobbing Örnekleri ve Sonuçla
- Mobbingin hukuksal boyutu
- Anayasa
- Türk ceza kanunu
- Sendikalar kanunu
- Grev ve Lokavt Kanunu
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
- 4857 sayılı İş Kanunu
EĞİTİM YÖNTEMİ:
Bilgi aktarımı, grup çalışmaları, video, testler ve uygulamalar.
EĞİTİMİN SÜRESİ: 1 gün