KURUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKALARI OLUŞTURMA ATÖLYESİ İÇERİK Türkiye ve Dünyadan cinsiyetlere göre istihdam oranları Cinsiyet eşitliği ve yasaların durumu Cinsiyet ve Toplumsal Cinsiyet neden farklıdır? Kalıplaşmış cinsiyet rolleri ve […]
KURUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKALARI OLUŞTURMA ATÖLYESİ İÇERİK Türkiye ve Dünyadan cinsiyetlere göre istihdam oranları Cinsiyet eşitliği ve yasaların durumu Cinsiyet ve Toplumsal Cinsiyet neden farklıdır? Kalıplaşmış cinsiyet rolleri ve […]
ETKİLİ İNSAN İLİŞKİLERİ VE KİŞİSEL KALİTE BİLİNCİ EĞİTİMİN İÇERİĞİ: İyi ve etkili iş ilişkileri kurmanın yolları Şirketler için görgü kuralları Ast, üst, akran ilişkileri ve denge kavramı Saygı ve kişisel […]
PROAKTİF DAVRANIŞ VE İNSİYATİF KULLANMA EĞİTİMİN İÇERİĞİ: Kişisel hedefleriniz ve beklentilerinizin hayatınıza etkisi Hedef çalışması Yetkiniz yoksa bile etkiniz olabilir mi? Yetki ve etki ilişkisi neden önemlidir? Değişimleri ve riskleri […]
PROBLEM ÇÖZME VE KARAR ALMA TEKNİKLERİ EĞİTİMİN AMACI: Problemi tanımlama ve problem çözmek için kullanılan yaygın ve etkili yöntemler gösterilerek çalışanlar arasında pozitif davranış değişikliği yaratmaktır. EĞİTİM İÇERİĞİ: Problem nedir? […]
DUYGUSAL DAYANIKLILIK EĞİTİMİ EĞİTİM İÇERİĞİ: Duygusal Dayanıklılık (Resilience) Nedir? Zor zamanlar ve Duygusal Denge Olaylara ve İnsanlara Bakış Açımız Kendini Tanımak ve Farkındalık Değerler çalışması Değerlerden Beslenmek Johari Penceresi Uygulaması […]
POZİTİF; ETKİLİ VE SONUÇ ODAKLI KONUŞMA EĞİTİMİN AMACI: Profesyonel, sosyal ve hatta özel hayatta sonuca götüren, etkili, ikna edici, motive edici ve kimseyi sıkmayan konuşmalar yapmak için yapılması gerekenlerin farkına […]
ÇALIŞAN TAKDİRİ VE ÖDÜLLENDİRME SİSTEMİ Takdir ve ödüllendirme neden önemlidir? Amacı nedir? Neden şirkete özel olmalıdır? Kurumun kültürü ve değerleri ile uyumlu olması neden önemlidir? Ödüllendirme sistemi oluştururken dikkat edilmesi […]
SAHNE SİZİN – İKNA EDİCİ SUNUM HAZIRLAMA VE SUNUM YAPMA TEKNİKLERİ EĞİTİM AMACI Bir sunumun doğru ve etkili bir şekilde hazırlanması; sunumun katılımcıları etkileyici ve ikna edici şekilde yapılması; topluluk […]
ENDÜSTRİ 4.0 DAN SONRA TOPLUM 5.0’A HAZIR MISINIZ? EĞİTİMİN AMACI: Endüstri 4.0’ın getirdiklerine toplum olarak ne kadar hazırız derken, Japonlar Toplum 5.0 ile süper akıllı toplumdan bahsetmeye başladı. Bu eğitim […]
İŞ ETİĞİ VE ETİK KOD OLUŞTURMA FORMULLERİ EĞİTİM AMACI Organizasyondaki tüm yönetici ve çalışanları bilgilendirmek, iş ortamındaki etik dışı davranışların ve uygulamaların neler olabileceği konusunda yorum yapacak şekilde bilgi seviyesini […]