Çıkış Mülakatı Neden Çok Önemli?
İşten kendi isteği ile ayrılan çalışanların çoğunluğu, gerçek işten ayrılma sebeplerini söylememeyi tercih ederler. İşten ayrılan kişilerin gerçekten işten ayrılmalarının kök nedenini anlamak ve bu sebepleri analiz ederek, kurumda halen çalışan kişilerin yaşadığı veya yaşayabileceği memnuniyetsizlikleri tespit etmek, gerekli iyileştirme formüllerini ortaya çıkartmak ise aslında İnsan Kaynakları için çok önemlidir.
Çalışanlar neden işten ayrılır?
- Kötü yönetici
- İş yükü dağılımı, çalışma saatleri ve ofis ortamı
- İş arkadaşları ile paylaşım azlığı, iletişimsizlik
- Ödüllendirme ve ücret dağılımı yetersizlikleri
- Aşırı ve yorucu rekabet
- Mutsuzluk, motivasyon eksikliği
- Adaletsizlik
- Kariyer beklentisi
- Kişisel ve kurumsal gelişim beklentilerinin farklı olması
Farklı sebepler ile listeyi uzatmak mümkün.
İşten ayrılan her çalışanın size neler kaybettirdiğinin farkında mısınız?
Çıkış mülakatını neden yapmamız gerekiyor?
- İşe giriş çıkış oranlarını azaltmak ve uzun süreli çalışanlar ile verimliliği arttırmak için
- Diğer firmaların aynı pozisyonlar için neler sunduğuna ait bilgiler sağlayarak, başarılı çalışanları kaybetmemek için alınması gereken önlemleri ortaya koyar.
- Çalışan memnuniyetini arttırmayı amaçlayan uygulamaların planlanmasında etkili olur.
- Firma imajının korunması hatta gerekliyse düzeltilmesi için
- İşe alım süreci için dikkat etmeniz gereken veriler alabilirsiniz.
- Ayrılan çalışanın daha mutlu ayrılmasını sağlamak için
- Sürekli gelişim planlarına veri edinmek için
Bir firmanın en iyi reklamcısı çalışanıdır. Ayrılmış çalışanlar buna dahildir. Bir çalışan ayrıldığı firma hakkında iyi cümleler kuruyorsa, o firma gerçekten iyidir.
Pınar KONYA