MOTİVASYON YÖNETİMİ İLE PERFORMANS ARTIŞI
EĞİTİMİN AMACI
Şirketlerin verimini yükseltmesinde motivasyonu yüksek çalışanlar çok önemlidir. Motivasyonu yüksek çalışan davranışları oluşturmak için yöntem ve teknikler sunarak katılımcıların bireysel ve kurumsal başarılarını yükseltmektir.
EĞİTİM İÇERİĞİ
- Motivasyon kavramı ve önemi
- Hepimiz aynı şekilde mi motive oluruz?
- Motivasyonumuz hangi etkenlere göre değişebilir?
- Motivasyon teorileri
- Motivasyon Yönetimi İçin Temel Unsurlar
- İçsel ve Dışsal Motivasyon: Kişinin kendi kendine motive etmesine sebep olan unsurlar ve dışarıdan kaynaklanan ve veya beklenen unsurlar
- Maslow, Alderfer, Herzberg, McClelland, Vroom, Porter, Lavvler, Adams ve Locke gibi teorisyenlerin önemli yaklaşımlarının iş hayatında kullanım örnekleri
- İhtiyaçlar hiyerarşisi nedir?
- İhtiyaçların sürekliliği modeli nedir?
- İki faktör Teorisinin kullanımı
- Başarma ihtiyacı teorisi kullanımı
- Eşitlik Teorisi nedir?
- Bireysel Amaç Teorisi Nedir?
- Çalışanlar gerçekte ne ister?
- Motivasyonu sağlamak kimin sorumluluğunda?
- Yöneticinin motivasyon teknikleri
- Bireysel Yüksek Motivasyon Teknikleri
- Motivasyonu Olumsuz Etkileyen Faktörler ve Çözümleri
- Motivasyon araçları
- İçsel motivasyonunuzu sağlayacak formüller
- Motivasyonu sürekli kılma teknikleri
- Eğlenceli motivasyon uygulamaları
EĞİTİM YÖNTEMİ:
Bilgi aktarımı, grup çalışmaları, video, testler ve uygulamalar.
EĞİTİMİN SÜRESİ: 1 gün
